昭通市第二人民医院2026年公开引进编制外临床类优秀及紧缺专业人才公告

为进一步加强我院临床紧缺学科建设，充实高层次医疗人才队伍，优化人员结构，拓宽选人用人渠道，根据《**区卫生健康系统编制外人员聘用管理办法》（区卫党组发〔2024〕7号）文件要求，结合医院岗位空缺情况及发展需要，现将****2026年公开引进编制外临床类优秀及紧缺专业人才有关事项公告如下：

一、引进原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

（三）坚持尊重知识、尊重人才、专业对口、人岗相适的原则；

（四）坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督。

二、引进岗位和数量

****医院组织实施，面向社会公开引进。引进岗位、人数、专业要求、执业资格及其他条件详见《****2026年公开引进编制外临床类优秀及紧缺专业人才岗位设置表》（附件1）。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民**国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦奋斗、团结协作、诚实守信、敬业奉献的精神，服从医院工作安排；

3.具有岗位所需的学历、学位、专业要求和履职资格条件及岗位所需要的其他条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄在45周岁及以下（上述年龄计算截止日期为2026年10月30日）。

（二）学历及资历条件

普通招生计划硕士研究生及以上学历毕业，且已取得住院医师规范化培训合格证书（放射科岗位具有放射医学技术技师及以上专业资格），博士研究生优先。

（三）有下列情形之一者不得报考:

1.现役军人；

2.已签订定向服务协议或服务期内的定向培养研究生；

3.截至报名****机关事业单位在职在编人员的；

4.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员；

5.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的，正在接受司法调查尚未作出结论的；

6.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，****事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

7.法律法****事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、报名时间、方式及要求

（一）报名时间

2026年10月30日至2026年11月29日18:00 （网上报名以邮件发送时间为准，现场报名以提交时间为准）。

（二）报名方式

本次引进采取网上报名和现场报名两种方式，应聘人员可任选其一。

1.网上报名：应聘人员将报名材料扫描件及《****2026年公开引进编制外临床类优秀及紧缺专业人才报名表》（附件2）、《****2026年公开引进编制外临床类优秀及紧缺专业人才考生诚信承诺书》（附件3）发送至****人力**部邮箱：****@163.com，邮件主题格式为“引进岗位+姓名+学历+专业”。

2.现场报名：应聘人员携带报名材料原件及复印件，连同附件2、附件3，到****门诊四楼人力**部（**省**市**区**大道63号）报名，联系电话：0870-****642。

（三）报名所需材料

应聘人员须提供以下材料：

1.身份证；

2.毕业证、学位证；

3.学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

4.执业医师资格证及执业证书；

5.住院医师规范化培训合格证书（放射科岗位提供放

射医学技术技师及以上专业资格证书）；

6.获奖证书等相关佐证材料；

7.近期一寸免冠正面照片2张；

8.《报名表》（附件2）1份；

9.《诚信承诺书》（附件3，须本人签字并按手印）1份。

网上报名提供上述材料的电子扫描件；现场报名提供原件及复印件1套（原件查验后当场退还，复印件留存）。

（四）材料提交要求

应聘人员须对提交的报名信息及佐证材料的真实性、准确性、完整性负责，扫描件须清晰完整、关键信息可辨。因填报错误、材料缺失、证件不符产生的后果由应聘人员自行承担。

（五）引进有关事项

1.应聘人员须根据所学专业和岗位条件，限报一个岗位，多岗位报名无效；岗位一经确认，不得更改。所学专业以毕业证上的专业名称为准；

2.本次人才引进不收取任何报名、考试费用。

五、资格审查

（一）资格初审

1.网上报名：人力**部在应聘人员报名后3个工作日内完成资格初审，通过电话或短信告知初审结果，并通知初审通过人员复审及面试的时间、地点。

2.现场报名：人力**部现场进行资格初审，当场告知初审结果，并通知初审通过人员面试的时间、地点。

（二）资格复审

1.资格审查贯穿引进工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合岗位条件、填报信息不实或弄虚作假的，一经查实，立即取消其应聘或聘用资格。

2.应聘人员须保持预留手机号码畅通。按相关通知要求在规定时间内携带相关材料到指定地点进行资格复审，资格复审须考生亲自到场，逾期不到者视为自动放弃。

六、考核、考察、体检与聘用

（一）考核

1.本次引进岗位免笔试，采用半结构化面试方式进行。主要考核应聘人员综合能力、专业能力等。面试满分为100分，最低控制分数线为70分，低于70分者不得进入后续招聘环节。

2.****医院人力**部以电话或短信方式通知资格初审通过人员。

3.****卫生健康局指导下，由****领导小组牵头组织实施，纪检监察部门全程监督。

（二）组织考察

根据面试成绩，从最低控制分数线以上人员中按引进岗位1：1比例从高到低确定考察对象。由医院派出考察组，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用、是****机关、事业单位人员等情况进行全面考察，考察结果分为合格、不合格两个等次。****卫生健康局报告。考察合格者作为本次招聘意向性录（聘）用人选。考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线以上按成绩由高到低依次递补，递补后按程序进行考察、公示及体检。

（三）考察结果公示

考察合格人员确定为拟录（聘）用人员的，将拟录（聘）用人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩、拟聘岗位等相关信息在****公众号予以公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，将拟聘****卫生健康局审核备案。

（四）体检

拟录（聘）用****医院统一安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）进行体检，体检中根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检，对部分达不到体检合格标准的项目，安排当日当场复查后，不再进行复检。体检须开展吸毒排查，确定为吸毒人员的不予录用。体检时间另行通知，体检费用按实际发生的费用由考生承担。

（五）递补规则

若岗位因考察不合格、体检不合格、考生自愿放弃、逾期未参加考察等情形出现空缺时，可按照该岗位考生面试成绩从高到低依次递补。递补后按程序进行考察、公示及体检。

（六）办理录用手续

经公示无异议和体检合格的，医院按程序办理录用手续，拟录****医院规定的时间统一报到，接到报到通知7日内无故不报到者，视为自动放弃。

如遇特殊情况，必须在规定报到时间前提交****医院，经医院研究同意后方可延期报到。

七、录（聘）用人员薪酬福利待遇

（一）本次公开引进的10名编制外临床类优秀及紧缺专业人才，签订录（聘）用合同后与编制内同职称人员享受同等工资、绩效待遇。同时，按照事业单位编制内人员标准缴纳五险一金。

（二）录（聘）用人员试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

八、组织纪律

（一）本次引进工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。医院负责人和参与引进工作的人员在办理引进事项时，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响引进公正情形的，本人应主动申请回避。

（二）本次引进工作按照有关考务、考纪要求严格规范组织，精心安排，避免工作失误。对工作责任心不强，造成失误甚至弄虚作假、徇私舞弊的，将根据具体情况追究相关人员责任，并按照有关规定严肃处理。

（三）整个引进工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，将按有关规定追究有关领导和当事人责任；对不符合公开引进条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民******保障部令第35号）进行处理。

九、其他事项

（一）本公告由****负责具体解释，未尽事宜另行通知。

（二）应聘人员须保持报名时预留的联系电话畅通，因通讯不畅导致无法联系造成的后果，由应聘人员本人承担。

（三****医院****小组牵头组织实施，****卫生健康局的监督指导。

十、联系方式

咨询电话：0870-****642

199****3922梁老师 136****6731张老师

监督电话：0870-****168

接听时间：工作日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00

医院地址：**省**市**区**大道63号

邮政编码：657000

电子邮箱：****@163.com

十一、附件

附件1：****2026年公开引进编制外临床类优秀及紧缺专业人才岗位设置表

附件2：****2026年公开引进编制外临床类优秀及紧缺专业人才报名表

附件3：****2026年公开引进编制外临床类优秀及紧缺专业人才考生诚信承诺书